全部常見問題

一般來說，越南勞工的文化差異少，知識及教育程度高，有較強的學習力印尼人好管理與配合度高，是女傭及看護工的最愛。泰國勞工肯吃苦，效率高，建立了外籍廠勞的好口碑。反應力強，語言能力佳，是菲律賓廠勞的特色。

不論事業類或家庭類之外籍移工，在台居留期限最長均為12年。另104年10月9日《就業服務法》第52條修正公布施行，放寬外籍家庭看護工如經專業訓練或自力學習而有特殊表現者，其在臺累計工作年限可由原12年延長至14年；勞動部已完成相關配套法令，並發布，外籍家庭看護工經評點達60點以上者，累計在臺工作年限即可延長至14年。

許多雇主與勞工朋友常混淆「勞工退休金」與「勞保老年給付」，這其實是兩筆不同的款項。
為了保障雙方權益，立紳國際特別整理以下重點：

1. 性質不同，領兩筆錢：

   • 勞工退休金： 是「雇主」強制提撥給勞工的錢（存在勞保局個人專戶）。

   • 勞保老年給付： 是「社會保險」，由「勞保局」依規定發給的保險理賠。

2. 新制退休金「跟著人走」：

   • 勞退新制下，勞工轉換工作（不同事業單位），退休金年資可以累積，專戶帶著走。

3. 外籍移工權益（重要）：

   • 外籍移工適用勞保老年給付中的「老年一次金給付」（年滿65歲，保險年資未滿15年者）。

4. 提撥責任：

   • 新制退休金：雇主每月必須提撥不低於工資 6%。

   • 勞工亦可自願提繳 1-6%（可節稅）。

     比較項目	勞工退休金（舊制）	勞工退休金（新制）	勞保老年給付
     性質	強制雇主應給付勞工退休金的制度	強制雇主應給付勞工退休金的制度	社會保險（向勞保局請領）
     法源	勞動基準法	勞工退休金條例	勞工保險條例
     所有權	屬於雇主	屬於勞工（個人專戶）	屬於被保險人
     年資計算	須在同一事業單位	無須在同一事業單位（可累積）	無須在同一事業單位（可累積）
     請領資格	1. 工作15年且年滿55歲 2. 工作25年 3. 工作10年且年滿60歲	月退休金： 年滿60歲且年資滿15年 一次退休金： 年滿60歲且年資未滿15年	1. 老年年金： 年滿65歲，年資滿15年 2. 老年一次金（移工適用）： 年滿65歲，年資未滿15年 3. 一次請領老年給付： 98.1.1前有勞保年資者
     提撥方式	雇主按月提撥薪資總額 2-15%	雇主： 不低於每月工資 6% 勞工： 可自提 1-6%	依勞保費率按月繳納
     給付標準	(前15年x2 + 後15年x1) 基數 X 月平均薪資	月薪 X 6% X 年資 X 12 (本金 + 累積運用收益)	年金： 依最高60個月平均薪資計算 一次金： 依最高60個月平均薪資計算 (每滿1年發1個月) 一次請領： 依最後3年平均薪資計算
     資遣費	每滿1年給 1 個基數	每滿1年給 0.5 個基數 (最高發給6個月)	無（此項屬於勞基法/勞退範疇）
     領取/給付	一次領取	可按季或按月領取	依申請項目按月或一次領取

法規細節繁多，雇主應依法提撥勞退金並投保勞保，以避免勞資爭議。 若您針對外籍移工的保險權益、或是聘僱相關法規有任何疑問，歡迎隨時聯繫立紳國際人力仲介，我們將有專人為您服務！04-24960909  0902-528588

資料來源：整理自勞動部、勞保局法規，實際規定以主管機關最新公告為準。